改革创新是时代潮流，是推动党和国家事业发展的根本动力。近年来，党的建设和组织工作成绩显著，但仍存在一些亟待研究和解决的问题，如一些领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求，选人用人制度机制不健全不完善，部分基层党组织软弱涣散等等。解决这些问题，要求我们必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，积极主动地研究新情况、探索新方法、解决新问题，勇于实验、勇于变革、勇于创新。只有如此，才能达到党的十七大和全国组织工作会议的要求，卓有成效地完成我们肩负的光荣使命。

    解放思想是改革创新的先导。我们党在理论上的每一次重大突破，实践上的每一次重大发展，都是坚持解放思想的结果。组织工作的改革创新也是这样。要以科学发展观为指导，认真开展在组织工作中解放思想的大讨论，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从各种不符合十七大精神的思维定势中解放出来，以思想解放带动组织工作观念更新，以观念更新带动组织工作实践创新，以实践创新带动组织工作体制机制创新，使组织工作真正做到与时代同进步。

    改革创新的力度怎样、成效如何，关键是看重要领域和重点难点问题的改革能否取得突破。要大力推进党内民主建设。切实尊重党员主体地位，保障党员民主权利顺利行使和不受侵犯。完善党的代表大会制度，改革党内选举制度。扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。要进一步深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，树立正确用人导向。按照民主、公开、竞争、择优八字方针，进一步扩大干部工作的民主，不断提高干部工作透明度和公开性。完善干部考核评价体系，规范干部任用提名制度，探索建立公开有序的竞争机制，建立健全干部能上能下机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督。在领导班子建设、基层党组织建设、人才工作等方面，都要抓住重点难点问题，组织力量，集中攻关，取得突破。

    实践的发展没有止境，改革创新必须贯穿于组织工作全过程。要以创新的思路来谋划，自觉把组织工作放在党和国家工作大局下来设计安排，立足当前，着眼长远，持续推进。要以创新的载体来推动，开展丰富多彩而又切合实际的实践活动，搭建广阔的舞台，将改革创新变为党组织和广大党员的生动实践。要以创新的途径来推进，切实改进领导方式和工作方法，开辟新途径，运用新举措，把组织工作各项任务落到实处。要以创新的制度来保证，牢牢抓住制度建设这个根本，及时总结新经验，适时出台新制度，逐步形成科学机制。从而，不断把组织工作的改革创新引向深入