肯干事的有机会

　　浦北县面向全市公开选拔领导干部从2006年县委换届后开始，突破地域、行业、职业等限制，为优秀人才脱颖而出创造条件，给肯干事的人予机会。

　　2006年，该县公开选拔浦北中学校长职位，有27人报名应选，经资格审查，有13人符合条件。这些应聘者来自全市不同单位、学校，而且专业广泛，提高了识人选人水平。公开选拔上的黄超建上任后即采取公开学校财务、实行部门行政决策问责制、通过教育职务津贴福利发放管理办法、实施学生评价教师制度等有力措施。2007年高考中，该校上本科线人数首次突破1000人大关，其中上重点大学人数达155人，1人考取广西高考文科状元，1人摘取广西高考语文单科状元。

　　能干事的有舞台

　　公开选拔领导干部，杜绝了干部选拔任用上的少数人说了算、个人说了算。通过公开选拔上任的领导干部，经干部、群众、组织层层把关，并经过了激烈的竞争，在新的工作环境特别能干事、能开拓、能吃苦、能战斗。

　　2005年，浦北县委决定对县中医院院长职务实行面向全县公开选拔，时任浦北县人民医院副院长的何文真公开选拔上了该职位。上任后，何文真发挥中医优势，整合科室，建立品牌专科；采购了螺旋CT机、彩色B超、碎石机等价值400多万元设备。同时大力培养医疗骨干，打造“平价医院”，加强宣传，恢复社会公信力等等，使浦北县中医院在一年内就走出运转难的困境。2006年11月，何文真又参加了浦北县人民医院院长职位的公开选拔，并被选任为该职位。上任后，何文真大胆起用新人能人，推进各项改革，医院总收入增长由原来的7%增加到57％，医疗服务水平有了很大提高。群众称赞道：“我们的领导干部是实干出来的。”

　　干成事的有位子

　　浦北县实行公开、平等、择优的选人用人方式，注重干部工作实绩，以实绩论英雄。

　　现任该县教育局局长阮鸿维于2006年底公开选拔上任，他采取有力措施抓好“两基”迎检工作，顺利通过了自治区验收检查。同时，他积极推进教育教学人事制度改革，公开选拔10所中学校长和6所中心小学校长；建立激励教育机制、局领导挂职点联系制和教研员进驻学校制，全力提升教育教学质量。2007年，全县高考取得了新突破，全县上大学本科线人数达1723人。由于严格执行中小学收费规定，该县被评为全区首批“规范教育收费示范县”。

　　自2006年以来，该县共对500多名科级领导干部实行了任免票决。各级干部要体现自我的人身价值和能力，必须要有真才实学，上任后还要随时接受组织与人民的双重监督。阮鸿维深有感触地说，“我被无数双期望的目光关注着，也被无数的眼光监督着，我不敢有懈怠，更不敢当‘太平官’。” （吴丽梅 许旭志）