创新民主建设迸发向心力。兴宾区20个乡镇全部实施常（党）委会党员旁听常态化制度，普通党员个人通过报名推荐等程序就可以旁听区或乡常（党）委会；区、乡党委坚持推行对重大事情进行常委会集体表决制度，在村一级普遍建立由党员代表参加的议事会，参与民主管理党内事务和农村事务。在继续解放思想大讨论活动中，兴宾区委领导带领2000名党员下基层开展调研，“零距离”问计于民，共收集到9大类106条意见或建议，并按照程序一一解决。

　　创新服务平台迸发凝聚力。今年1月底，兴宾区遭受50年不遇的持续雨雪冰灾害，该区党委组织4000名中青年党员深入灾区田间地头，与群众并肩抢砍受灾甘蔗120万吨，新植蔗田2万亩。同时，该区208个区、乡党支部与200个村（社区）党组织开展共学习、共生产、渡难关、谋发展、保稳定、尽义务、维权益等城乡基层党组织互帮互助“七牵手”联谊活动，当好农民的“靠山”。关键时期如此，日常也是这样。“爱心超市”、“党内互助金”和“党员义工”等载体，使兴宾区党组织更具凝聚力。　

　　创新学习工程迸发吸引力。兴宾区以区、乡党校体制改革为契机，以党员培训活动基地为中心，在重点行业（部门）中全面实施“十百千”学习创新工程（即建立30个学习创新小组，开展100个学习创新课题研究，征集1000个学习创新点子），全面开展“每月一讲”、“微型党课”、“党员中心户”等全员化、经常化、专题化理论技能培训学习活动。自2006年以来，该区共有3000名农村党员被培养成致富能手，300名致富能手被培养成党员，1000名农村党员致富能手被培养成村干部，100名党员村干部被培养成为村党支部书记，150名党员干部通过学习培训走上领导岗位。

　　创新发展手段迸发平衡力。该区坚持个别吸引的原则，从青年干部、退伍军人、大中专学生和返乡青年等对象中发展和培养党员，每年发展新党员的人数达到600人以上；长期保持培养后备积极分子1800人。目前，该区党员数量达到2.3万名，遍布全区所有单位、团体和社区村屯、厂矿企业，而且老、中、青等人员年龄结构更加趋于合理平衡。

　　创新用人机制迸发爆发力。兴宾区党委坚持“有为就有位”的选拔用人机制，青年干部干事创业的激情不断爆发。2007年以来，该区就有48名年轻党员干部因工作出色而提拔到领导岗位，干部年轻化队伍不断壮大。

　　（莫益路　唐彦乐）