一是集体谈话。近年来，该市把新任干部集体谈话会开成既是砺志大会，又是鞭策大会，既是表彰大会，又是比武大会。市委主要领导每次都亲自出席并对新任干部提出工作目标，并就如何在新岗位上履职尽责提出具体要求。集体谈话会把党的建设与招商引资、项目推进、工业突破紧密地结合在一起，既突出主题，又彰显特色。

    二是廉政谈话。自勤廉公示制度出台之后，该市每年都把对新任干部廉政谈话作为预防腐败的有效手段和避免或减少领导干部犯错误的重要途径。作为警示教育的一部分，廉政谈话主要围绕“四圈”对新任干部提出要求，即纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，切实加大了对党政领导干部的警醒力度，对于“腐败病毒症”来说，既是“预防针”，又是“解毒针”。

    三是个别谈话。市领导与新提拔任职干部进行个别谈话，将民主测评、民主推荐和组织考察情况进行原汁原味反馈，明确今后努力方向。这既是一种沟通交流方式，又是一堂心理辅导与任职疏导课，通过个别谈话，广大新任干部在进退流转过程中摆正了心态，摆平了情态，摆好了姿态。同时，市领导对新任干部也有了更直观的感受，从谈话中听到了他们的心声，既有对原单位的建言献策，也有对新单位的理性规划，进一步强化了新任干部的大局观和统筹意识。（张长江 黄永乐）